Pada tanggal 3 Desember, Konferensi Pertukaran Bisnis Terminal ke-7 Youfa Group diadakan di Kunming. Lebih dari 170 orang menghadiri pertemuan tersebut, termasuk Xu Guangyou, wakil manajer umum Youfa Group, Liu Encai dari China Soft Power Research Center, dan banyak mitra dealer Dayoufa, termasuk Qingdao Kyushu, Xiamen Zhixiang Industry, dan Hefei Baoguang.
Yang Sen, wakil manajer umum Qingdao Jiuzhou Materials Co., Ltd., mengatakan dalam berbagi tema "Penggarapan Terminal Secara Mendalam, Mencari Peningkatan Model Bisnis" bahwa perlu untuk mengoordinasikan pengembangan "dua wilayah perairan dalam" untuk mengembangkan bisnis terminal secara mendalam. Yang pertama adalah layanan mendalam kepada pelanggan akhir, melalui subdivisi industri terminal, spesialisasi layanan, pembuatan file pelanggan, pengembangan mendalam, tindak lanjut jangka panjang, pemeliharaan dinamis, dan meningkatkan kelengketan akhir. pengguna. Yang kedua adalah peningkatan manajemen internal secara berulang-ulang, berdasarkan pada upaya, membangun organisasi pembelajar, berupaya menciptakan nilai, mengevaluasi nilai secara ilmiah, mendistribusikan nilai secara wajar, dan menciptakan kekuatan pendorong internal untuk pengembangan usaha.
Ye Yaozong, wakil manajer umum Industri Xiamen Zhixiang, berbagi pengalamannya dari perspektif "inovasi manajemen dan inovasi model bisnis". Ia yakin terminal dan kelekatan pelanggan yang tinggi serta keuntungan yang tinggi merupakan arah utama transformasi dan peningkatan pedagang baja. Untuk mencapai tujuan ini, Xiamen Zhixiang akan dengan sengaja mengoptimalkan kembali struktur organisasi pada tahun 2023, mendirikan 6 pusat, dan penguraian strategis menjadikan tanggung jawab semakin jelas, sehingga sumber daya dapat diintegrasikan secara lebih efektif, pembagian kerja dan kerja sama, dan fokus yang lebih baik. pada pasar dan kebutuhan pelanggan. Pada akhirnya, melalui inovasi model manajemen tersebut, bisnis terminal tumbuh melawan tren sehingga menyebabkan pendapatan perseroan meningkat pada tahun 2023.
Zhao Jian, Presiden Hefei Baoguang Group, mengatakan dalam tema berbagi "Semangat Perjuangan Kaum Muda yang Menginspirasi, Pertumbuhan Bisnis yang Pesat" bahwa perusahaan adalah universitas, dan talenta merupakan strategi penting untuk pengembangan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan telah membentuk empat model pelatihan talenta utama, seperti kamp pelatihan sekolah bisnis dan pelatihan internal berbagai departemen, untuk membangun tim talenta yang berani bertarung, sekaligus meningkatkan mekanisme insentif untuk mengaktifkan talenta tersebut. tim dengan kekuatan ganda insentif dan budaya perusahaan, dengan cepat meningkatkan daya saing komprehensif pasar perusahaan, dan mencapai pertumbuhan bisnis yang cepat.
